Intro
Russisk • pусский

Афшан Рафик

Бывший представитель партии консерваторов (Н) в Стортинге

Что важно знать новоприбывшим иммигрантам о норвежском обществе?

Важно, чтобы они прослушали сжатый и простой вводный курс, посвященный истории, политической системе, законам и правилам Норвегии, а также своим обязанностям и ответственности в Норвегии.

Что ожидает от иммигрантов норвежское общество?

Норвежское общество хочет, чтобы иммигранты следовали норвежским законам и правилам, выучили язык и адаптировались в норвежском обществе.

Что ожидают иммигранты от норвежского общества?

Иммигранты хотят иметь возможность сохранить свою культуру, своеобразие и традиции. Они ожидают взаимного уважения, понимания и терпимости. Большинство хотят получить работу и стать самодостаточными как можно скорее, но сталкиваются с дискриминацией на рынке занятости.

Я особенно интересуюсь вопросами дискриминации и, связанной с ней недостаточной интеграцией. Мы знаем, что лица, принадлежащие к национальным меньшинствам, подвергаются дискриминации на рынке труда. Нам также известно, что они сталкиваются с трудностями при приеме на работу, а многие, получившие работу, занимают пост, не соответствующий уровню своей квалификации, возможностям, амбициям и желаниям внести свой вклад в общее благосостояние. Многие в этой стране сталкиваются с проблемами при подтверждении своего зарубежного образования и опыта работы. Поэтому я собираюсь разработать более эффективную систему подтверждения образования на месте, чтобы компетентные специалисты могли получить работу, соответствующую своим возможностям и квалификации. Общеизвестно, что труд является основным условиям успешной интеграции. Крайне важно, чтобы у всех была возможность обеспечивать себя и свою семью, чтобы стать полноправными членами норвежского общества.

Многие предприятия нуждаются в дополнительных работниках. В тоже время многие представители этнических меньшинств испытывают трудности в получении работы. В таких обстоятельствах мне кажется странным, что ищущих работу с иностранными именами даже не приглашают на интервью, несмотря на то, что они получили образование в Норвегии и их квалификация отвечает всем требованиям. Это растрата человеческих ресурсов, которую норвежское общество с трудом может себе позволить. Моя задача - облегчить попадание на рынок труда для большего количества людей, желающих внести свой вклад в развитие страны. Простого решения не существует, но главное достичь координации между рынком труда и предприятиями. В дополнение к этому, нужно сделать сознательное усилие для изменения мнения большей части норвежских работодателей, которые считают, что, как утверждает норвежская пословица, «лучше всего вместе играют одинаковые дети». Главным критерием должно быть не этническое происхождение, а соответствие требованиям занимаемой должности.

Случалось ли когда-нибудь, что Вас поняли неправильно?

Нет, думаю, прежде всего, потому, что я родилась и выросла в Норвегии, довольно хорошо понимаю общество и очень бегло говорю по-норвежски. Это сводит проблему непонимания к минимуму.

Каковы ваши надежды на будущее?

На общество, в котором каждому гарантировано право быть непохожим на остальных. Все люди, независимо от их этнической принадлежности, должны иметь равные возможности для реализации своего потенциала: получить работу, стать самодостаточным, содержать себя и свою семью. Главное, чтобы к людям относились как к личностям, с таким же правом на уважение своей цельности и индивидуальности, независимо от того, кто они по национальности.

Ansvarlig for disse sidene J.W. Cappelens Forlag AS. Læremidlet er utviklet med støtte fra Utdanningsdirektoratet. Tilbakemeldinger: intro@cappelen.no