Intro
Russisk • pусский

Неявка на рабочее место

В случае болезни работника

Если Вы больны, Вы можете взять полностью оплачиваемый отпуск по болезни. Ваш работодатель выплачивает Вам зарплату за первые 16 дней отпуска. Затем выплаты производит отделение Управления государственного социального фонда. Эти 16 дней у нас называются «периодом ответственности работодателя» (arbeidsgiverperioden).

Вы должны уведомить работодателя о том, что больны, в первый же день своего отсутствия на работе. Если Вы отсутствуете на работе по причине болезни, это всегда должно быть подтверждено документально. Вы можете это документально подтвердить либо личным заявлением, либо больничным листом от врача.

Вы также имеете право не выходить на работу, если у Вас заболел ребенок. Более подробную информацию Вы можете найти в справочнике Вводного курса Intro в разделе 5 «Работа, трудовая жизнь и рынок труда».

Личные заявления

Личное заявление означает, что Вы сами подтверждаете, что больны. Вам не обязательно посещать врача. Вы сами решаете, насколько серьезно Вы больны, и следует ли Вам выходить на работу. Существуют определенные правила о том, как часто можно подавать личное заявление.

Основные правила подачи личного заявления:

  • Нельзя подавать больше четырех личных заявлений в течение 12 месяцев.
  • Личное заявление освобождает от работы на один, два или три дня, включая субботу и воскресенье.
  • Если Вы отсутствуете на работе половину рабочего дня или дольше, Вы должны подать личное заявление.
  • После подачи личного заявления должно пройти более 16 дней перед тем, как Вы снова можете подать личное заявление.
  • После предъявления больничного листа должно пройти более 16 дней перед тем, как Вы сможете подать личное заявление.
  • Вы не можете подать личное заявление, пока не проработаете на новом месте более восьми недель.
  • Вы должны уведомить работодателя о том, что больны, в первый же день своего отсутствия на работе.
  • Вы должны заполнить форму личного заявления в первый же день своего выхода на работу.

Больничные листы

Больничный лист означает, что врач подтверждает, что Вы были больны. Врач решает, насколько серьезно Вы больны, и следует ли Вам выходить на работу. Существуют определенные правила того, как часто можно предъявлять больничный лист.

Отсутствие на работе с разрешения руководства

Если Вам необходимо отсутствовать на работе по какой-либо другой причине, помимо своей болезни или болезни своего ребенка, Вы должны обратиться за разрешением. Вы не имеете автоматического права на данный отпуск. От Вашего работодателя зависит, насколько дней Вы можете взять отпуск.

Вы можете получить оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет. Отпускные выплачивает работодатель. На различных предприятиях существуют различные правила в отношении данного типа отпуска.

Вы можете попросить отпуск по следующим причинам:

  • Болезнь или смерть близкого родственника
  • Вам необходимо проводить провожать ребенка в первые дни посещения детского сада
  • По случаю церковных или государственных праздников или выходных
  • Вы записались на прием к лечащему врачу, стоматологу или психотерапевту
  • По случаю собственной свадьбы
  • По случаю переезда на другое место жительства

Ansvarlig for disse sidene J.W. Cappelens Forlag AS. Læremidlet er utviklet med støtte fra Utdanningsdirektoratet. Tilbakemeldinger: intro@cappelen.no